İşe İade Davası Nedir
İşe İade Davası
İşe iade davası, iş sözleşmesinde yer almayan ya da 4857 sayılı İş Kanunu maddelerinde yer almayan nedenlerden dolayı işveren tarafından işçinin sözleşmesinin feshedilmesi durumlarında, işçinin mağduriyeti oluşmaktadır. Bu mağduriyeti giderebilmek için işçi tarafından işverene işe iade davası açılabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun 20. Maddesinde yer alan bir nedene dayanmadan ya da her hangi bir sebep görterilmeyen iş sözleşmelerinin feshi geçersiz sayılmaktadır. Bu durum çalışma hayatı istikrarını ve iş barışı açısından işçiye verilmiş en önemli haklardan birisi ise işe iadedir. 4857 sayılı İş Kanunu işçiyi hangi durumlarda işten çıkarılması gerektiği ile ilgili hükmü 18, 19, 20, 21, 22 ve 29. Maddelerinde belirtmektedir. Bu maddeler dışında işveren tarafından işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilmektedir ve iş güvencesi hakkından yararlanabilmektedir.
İşe İade Davası Şartları
İşveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan ya da sebep gösterilmeden işten çıkartılan, iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade davası açabilmek için bazı şartları yerine getiriyor olması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu hangi durumlarda ve hangi şartlarda işe iade davası açılabileceğini belirtmektedir.
İlk olarak işe iade davası açabilmek için çalışmakta olduğunuz iş yerinin aynı kolda çalışmakta olan 30 ve üstünde çalışanı olması gerekmektedir. Bir çok kişi çalışmakta olduğu iş yerinde sadece 30 ve üzeri işçiyi çalıştırması gerektiğini düşünmektedir. Bu durum tamamen yanlış anlaşılmakta ve işe iade davası açılamayacağı düşünülmektedir. İşe iade davası açılabilmek için işverenin aynı iş kolunda farklı yerlerde de olsa toplamda 30 işçi çalıştırması gerekmektedir. Fakat bazı iş verenler çalışan sayısı 30’u bulmaması için bir takım hileli işlemler kullanmaktadır. Bunlarda birisi aynı iş konuda birden fazla iş yerinin olmasına rağmen yan kuruluşlar açarak birbirinden farklı ve bağımsız iş yerleri açan işverenler bu yan kuruluşların aynı iş verene ait olduğu kanıtlandığı taktirde işe iade davası açılabilmektedir.
İşe iade davası açmak isteyen işçinin en az 6 ay aynı iş yerinde çalışıyor olması gerekmektedir. 6 aydan daha az çalışma süresi olan işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İş yerinde çalışmakta olan işçi aynı iş verene bağlı olan başka bir iş koluna geçiş yapması durumunda ise ilk olarak başladığı iş yerinde girdiği tarih alınarak 6 aylık süreç hesaplanmaktadır. Aynı işverene ait başka bir iş yerine transfer edilmesi bir şey ifade etmemektedir.
- İş yerinde ya da aynı iş verene ait olan aynı iş kollarında toplamda 30 kişilik çalışanı olması gerekmektedir.
- 6 ay ve daha fazla süredir aynı iş yerinde ya da aynı iş verene ait olan iş kollarında çalışması gerekmektedir.
- İşveren tarafından işçinin iş sözleşmesi haksız bir sebep ya da her hangi bir sebep göstermeksizin feshedilmesi.